Přestože veřejná vyjádření bývalého ředitele SPOZAM p.o. vedená proti vedení města a vyvolávání negativních emocí u veřejnosti, namísto věcné komunikace se zřizovatelem, svědčí o neprofesionálním přístupu na pozici manažera, rozhodla se Rada města vyjádřit k ukončení pracovního poměru ředitele v korektní a věcné rovině.
Ukončení pracovního poměru s ředitelem SPOZAM p.o. ve zkušební době je možné dle zákonných ustanovení bez udání důvodu ze strany zaměstnance i zaměstnavatele. Toto zákonné ustanovení chce Rada města respektovat. Také respektujeme, že pracovněprávní vztahy podléhají zákonné ochraně osobních údajů.
Rada města souhlasila s návrhem starosty, jako přímého nadřízeného ředitele SPOZAM p.o., na ukončení pracovního poměru s ředitelem p.o. ke konci zkušební doby. Rada města preferovala ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou a to pouze z důvodů, aby se zbytečně nespekulovalo o důvodech odvolání ředitele a nepoškozovalo tak jeho budoucí profesní kariéru. Bývalý pan ředitel se rozhodl, že variantu vzájemné dohody nebude akceptovat a preferuje formu ukončení pracovního poměru ke konci zkušební doby. Zaměstnavatel, kterým je Město Hustopeče, musel rozhodnutí bývalého ředitele p.o. respektovat.
Co předcházelo ukončení pracovního poměru ve zkušební lhůtě:
- Panu řediteli byla „prodloužena“ zkušební lhůta z původně tříměsíční na šestiměsíční, což byl výrazný a jasný signál pro pana ředitele, že není vše v pořádku. Zkušební doba končila 31.12.2013.
- Pan ředitel nerespektoval názor zřizovatele a obsadil plný pracovní úvazek účetní SPOZAM. Dodnes Rada města zastává názor, že pro organizaci typu SPOZAM s obratem 3,8 mil. Kč ročně a s 8 kmenovými zaměstnanci není potřeba plný pracovní úvazek účetní, že plně dostačuje částečný pracovní úvazek 0,3 nebo zajistit tyto služby externě (ročně se jedná o úsporu cca 200 tis. Kč).
- Nedařilo se realizovat úsporná opatření, která organizace měla vykazovat, díky investici ve výši 11,2 mil. Kč, která se v areálu krytého bazénu uskutečnila. Jedná se o úspory na energiích v řádu 500 tis. Kč ročně, kterých se nedosáhlo, a na jejichž realizaci Rada města trvá.
RM Hustopeče má zájem obsadit místo ředitele SPOZAM co nejdříve, i proto bylo vypsáno 2. ledna 2014 výběrové řízení, jako jedna z možností výběru nového ředitele SPOZAM.
Rada města vyjadřuje politování nad diskusí, která se odehrává zejména na sociálních sítích k tématu odvolání ředitele p.o., považuje ji za nedůstojnou, zejména vůči bývalému řediteli p.o. a zásadně se od této formy diskuse distancuje.
Rada města přeje Bc. Petru Fridrichovi v jeho profesním i soukromém životě mnoho zdaru.
Hustopeče 7. ledna 2014
